Es gibt für alles eine Lösung
Ich bin davon überzeugt:
Es gibt für alles eine Lösung!
Und ich möchte dazu beitragen, dass Menschen in Projekten das Arbeitsumfeld erhalten, in denen sie wachsen und ihre Potentiale entfalten können um die Lösung zu finden, Pläne umzusetzen und dabei nicht auszubrennen.
Ich bin davon überzeugt:
Es gibt für alles eine Lösung!
Und ich möchte dazu beitragen, dass Menschen in Projekten das Arbeitsumfeld erhalten, in dem sie wachsen und ihre Potentiale entfalten können, mit dem Ziel Lösungen finden und Pläne umsetzen ohne dabei auszubrennen.
Verlässlichkeit
Wenn ich mich für etwas entschieden habe, ziehe ich es durch, auch wenn es schwierig wird.
Exzellenz
Ich liebe es die Themen, die ich mache, exzellent zu machen. Jeden Tag mein Bestes zu geben und jeden Tag besser zu werden. Wenn Emotionen in einen Konflikt führen, bleibe ich sachlich und lösungsorientiert. Ich rede nicht um den heißen Brei herum und beschönige auch in schwierigen Situationen nichts, sondern sage klar was ich denke. Ich bin bereit neue Wege zu gehen und hinterfrage eingefahrene Denkmuster.
Begeisterung
Ich brenne für das, was ich tue, gebe immer 100 %. Damit stecke ich auch Menschen, die mit mir zusammenarbeiten, an. Ich liebe die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Charakteren und bin überzeugt, dass mit den richtigen Rahmenbedingungen Großes möglich ist. Es macht mir Freude, wenn ich einen Beitrag dazu leisten darf, dass Menschen in unserer Zusammenarbeit über sich hinauswachsen und am Ende auf Ergebnisse zurückblicken, die sie am Anfang nicht für möglich gehalten haben.
Mein Angebot
Kennen Sie das? Sie sind dem digitalen Wandel aufgeschlossen und möchten Ihr Unternehmen fit für die Zukunft machen. Ihre MitarbeiterInnen sind motiviert, engagiert und fachlich kompetent – aber irgendwie funktioniert die Zusammenarbeit nicht optimal und Sie haben das Gefühl in Ihrem Unternehmen liegt viel ungenutztes Potential brach.
Sie suchen einen Projektmanager, der die Sprache Ihrer technischen und kaufmännischen Fachabteilungen spricht und Sie bei der praktischen Umsetzung Ihrer Projekte als Projektleiter oder Change Manager unterstützt.
Digitaler Wandel ist nicht nur Technik. Am Schnittpunkt zwischen Technologie und Mensch braucht es viel Kommunikation. An diesem Schnittpunkt scheitern die meisten Projekte.
Regina Jakits kennt diese Situation ganz genau – aus verschiedenen Blickwinkeln. Sie kommuniziert mit Menschen aus unterschiedlichen Bereichen und Hierarchien auf Augenhöhe.
Mit der nach Prof. Dr. Winterheller geprägten Kontinuum-basierenden Führung® vermittelt sie Freude und Begeisterung an der Arbeit und schafft die Rahmenbedingungen, in dem sich Potentiale entfalten.
Sie arbeitet am liebsten für Menschen und Unternehmen mit neuartigen Ideen, hohen Zielen und großen Visionen, die danach streben in ihrem Gebiet die Nummer 1 zu werden.
Leistungsportfolio
Führung und Management von komplexen Organisations- und Informationstechnologie-Projekten
Projektstart, Projektcontrolling, Projektkommunikation, Lenkungsausschusssitzungen, …
Changemanagement
Projektturnaround-Management
Einführung von Projektmanagement-Office
Erfahrung
10 Jahre Führungserfahrung im Konzernumfeld
Projektleiter und –coach von mittleren und großen Projekten
Bereiche: IT, Marketing & Sales, Organisations-veränderung & Prozessoptimierung
Projektportfoliomanagement
Projektleitung SAP-Einführungs-projekt Konditionsabwicklung
Aufbau PM-Office
Coaching und Mentoring von Projektleiter/innen
Wenn die richtigen Menschen in der richtigen Stimmung zusammenarbeiten, dann sind fantastische Ergebnisse sicher!
Prof. Dr. Manfred Winterheller
Das sagen andere über mich:
Ohne Deine Beharrlichkeit, höchste Kompetenz und charmante Art des Druckaufbaus hätten wir das nicht bis jetzt so weit gebracht! Hut ab! Und ich vermisse so jemanden schmerzlich in meinem Parallelprojekt... ich werde Dich auf jeden Fall jedem empfehlen, der externe PL-Unterstützung sucht.
Unter Lob versteht man die Anerkennung von Leistungen oder Verhaltensweisen durch sprachliche oder körpersprachliche Ausdrucksmittel (zum Beispiel Mimik, Gestik). Lob ist auch Gegenstand lernpsychologischer, motivationspsychologischer und erziehungswissenschaftlicher Betrachtung.
Das Verb Das Verb loben hat sich aus dem althochdeutschen Verb lobôn (= loben, preisen, verherrlichen, empfehlen, jubeln) entwickelt, dessen grammatische Wurzel das ahd. Substantiv lob (= Lobgesang, Hymnus, Laudes, Dank, Beifall, Auszeichnung, Ruhm) ist.
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Ohne Deine Beharrlichkeit, höchste Kompetenz und charmante Art des Druckaufbaus hätten wir das nicht bis jetzt so weit gebracht! Hut ab! Und ich vermisse so jemanden schmerzlich in meinem Parallelprojekt... ich werde Dich auf jeden Fall jedem empfehlen, der externe PL-Unterstützung sucht.
D. I. Johannes Fahrenheit
Siemens AG
Ohne Deine Beharrlichkeit, höchste Kompetenz und charmante Art des Druckaufbaus hätten wir das nicht bis jetzt so weit gebracht! Hut ab! Und ich vermisse so jemanden schmerzlich in meinem Parallelprojekt... ich werde Dich auf jeden Fall jedem empfehlen, der externe PL-Unterstützung sucht.
D. I. Johannes Fahrenheit
Siemens AG
Unter Lob versteht man die Anerkennung von Leistungen oder Verhaltensweisen durch sprachliche oder körpersprachliche Ausdrucksmittel (zum Beispiel Mimik, Gestik). Lob ist auch Gegenstand lernpsychologischer, motivationspsychologischer und erziehungswissenschaftlicher Betrachtung.
D. I. Johannes Fahrenheit
Siemens AG
Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme
Lindengasse 2
2542 Kottingbrunn
Austria